L’Université Heppner, pépinière de talents
L’Université Heppner est un modèle unique de formation qui vise à faire grandir en compétence les talents et à faire émerger des projets ambitieux et structurants au sein de l’entreprise.
Véritable laboratoire d’expérimentation de la culture d’entrepreneuriat du Groupe depuis 2017, l’Université Heppner propose aux collaborateurs sélectionnés des sessions de travail, d’échanges ou de conception de projet. Six mois durant, les « universitaires », dont le Groupe souhaite développer le potentiel et qui sont issus de divers services, régions et pays, bénéficient de modules de formation allant des enjeux stratégiques du Groupe, à la gestion de projet ou l’aisance oratoire.
Les trois piliers de l’Université sont :
- L’apprentissage : des modules d’acculturation et de formation couvrent la vision et la stratégie du groupe, le développement international, le pilotage d’activité, ainsi que l’expérience client et collaborateur. Ils intègrent également les enjeux de la RSE et de la transition énergétique, tout en s’enrichissant de nouveaux axes comme l’expérience fournisseur et la transformation digitale.
- La construction d’un projet : en collaboration par équipes, les participants vont construire un projet de A à Z, dont ils pourront piloter la réalisation s’il est retenu.
- La connexion au travers de temps partagés formels ou plus ludiques : l’ Université est ainsi l’occasion de se créer un réseau au sein du Groupe, d’échanger et a pour objectif de créer une dynamique engageante et motivante pour la communauté des alumni.
Le plan de formation 2024
Chez Heppner, la formation est avant tout axée sur la sécurité, avec 60 % du budget dédié à ce sujet chaque année. En 2024, le plan de formation a poursuivi l’effort initié en 2023 en renforçant l’accompagnement des managers de proximité. Un accent particulier a également été mis sur la montée en compétences des chargés de relation clients.
Faire une place aux jeunes avec l’alternance
Heppner a mis en place une politique volontaire en faveur de l’alternance et les chiffres en témoignent puisqu’entre 2022 et 2024, le nombre d’alternants est passé de 84 à 130.
La promotion 2024
Quatrième promotion de l’Université Heppner, les 23 collaborateurs sélectionnés pour cette édition ont pu profiter de nouveaux modules de cours sur l’expérience fournisseur ou la transformation digitale. Des questionnaires de satisfaction très détaillés à l’issue de la promotion 2022 ont permis d’affiner la préparation de ces six mois intenses en apprentissage, rencontres et réflexion.
Le projet gagnant 2024 est le “Programme international de talents Heppner” dont la vocation est de favoriser le recrutement, l’intégration, le développement des compétences, l’engagement et la longévité des talents. Dans un marché concurrentiel, la gestion des talents est un levier incontournable de performance et de stabilité d’une organisation.
“J’ai participé à l’Université Heppner 2024 avec plus de 20 collègues de différents départements et pays. Ce fut une expérience formidable : enrichissante sur la connaissance des piliers stratégiques du Groupe, nourrie d’échanges et de networking avec des collègues de différents secteurs. Nous avons travaillé en équipe sur le choix et le développement d’un projet auquel nous avons apporté nos réflexions pour sa mise en œuvre. Notre équipe est ravie que notre projet HIT – Heppner International Talent” ait été convaincant ! ”
